社会学习和培训的成功:致HR的一封公开信

布莱恩Albios
2022年9月19日

需要互动培训的公司可以使用专门的学习平台来培养一支积极主动、自主自主的员工队伍.

一个企业社交学习博客页面的图片,显示一台笔记本电脑的屏幕,在聊天中有多个面孔

有效的培训必须是社会化的.

我无法告诉你有多少次,我不得不呆呆地坐在那里,看着无休止的巴丹岛(Bataan) PowerPoint培训幻灯片的死亡之旅,这些幻灯片的画外音像是梦游一般, 有目的的记录来治疗90种不同的失眠. 可悲的是,我相信你在你的工作中也经历过同样的事情.

社会学习为员工提供了一种互动学习的好方法,而不是像以前那样,你给员工讲课,希望他们能听进去. 学习的合作方面以一种互动的方式吸引他们, 有影响力,并使团队有足够的兴趣来保留(和应用)信息. 一个专用的远程学习平台, 通过简单的web浏览器和Internet连接访问, 成为社会学习的基础,这是通过公司会议系统提供的一堆幻灯片根本无法提供的.

而不是培训,结果是你的员工只是浪费时间, 满足他们的人力资源要求——并不简单易用, 在办公室引起共鸣的社交学习工具, home, 或者其他任何地方, 做一个更好的时间投资? 这些以员工为中心的培训技术和应用可以帮助您:

  • 向分散的学习社区提供积极的、有吸引力的学习
  • 简化培训师的生活,使他们能够专注于教学,而不是技术
  • 让员工发挥他们的最佳表现,发挥他们的潜力
  • 培养一支积极主动、自主自主、训练有素的员工队伍

让你走上公司培训的道路,让学习互动, 阿尔卡特朗讯企业版提供我们专用的远程学习平台,只需使用一个简单的网页浏览器和互联网连接三个月免费. 帮助你的员工保持参与,保留你需要他们做的,从而取得更好的结果. 敬业的员工是一门好生意.

布莱恩Albios

布莱恩Albios

ALE教育营销项目经理和创意催化剂

作为阿尔卡特朗讯企业教育营销项目经理和创意催化剂, Blaine-o定义了创作, 发展, 负责全球教育活动的营销和一线多媒体,以及需求生成的创意指导. 他的目标是以娱乐和激励的方式推动观众参与.

不像这个博客的大多数撰稿人, 他不是工程师,可能不会关注我们火狐体育手机典型的技术速度和馈送. 他是那99%的人中的一员——站在矛尖的人试图应用理论和使用你作为网络管理员或CIO已经实现的技术,这样他就可以在他的工作中更有效率. 看看他的材料,这可能是一个值得一读的观点。

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